求职博客，展现更多目的性和功利性，它所带来的实际效益远胜于“自娱自乐”色彩浓郁的个人博客，因此，越来越受到年轻求职者的注意。

　　求职博客方兴未艾

　　所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历。

　　去年，人民网天津视窗强国博客和中国教育在线网站最早注意求职博客的商机，之后又有中国人才指南网等相继推出求职博客板块。后来，一些求职者还把自己的个人博客也改成了求职博客。

　　■比纸质简历丰富活泼求职博客不是普通的求职简历。它的形式比传统的纸质简历更加多样化，内容也更加活泼和生动。求职者除了简单地使用

文字说明外，还可用图片、flash动画、声音、视频等多媒体手段全方位地展示自己。

　　■以求职作为最终目的求职博客不是一般的个人博客。它的定位是以求职作为最终目的，因此内容可以是个人简历，也可以是对相关专业领域内的一些问题发表的个人观点和资讯的整合，目的是要展示个人在工作方面的专业素养，以获得雇主青睐。

　　据统计，在强国博客和中国教育在线上发表求职博客的会员已有数万名，且每月都在以数千名的速度递增。

　　求职博客靠什么打动人心

　　叙述经历“以情动人”

　　“中国教育在线”上有一个名为“第九千九百九十九次求职”的博客，求职者显然花了不少心思———除了中英文简历、特长展示、自己的照片外，他还收录了财经、新闻、娱乐等类别的十多页资料为观众提供丰富资讯。最吸引眼球的还要属他自己写的一段“求职日记”。不仅详细叙述了自己每次求职失败的经历，并且，有些情节还可以称得上是“催人泪下”，看来，他是想博得招聘人员的恻隐之心，进而“由怜生爱”，给他一次面试的机会。

　　这样做的人还有不少。比如强国博客上的“雪花飞飞”，于5月10日在自己的求职博客上发表了一篇《我的一次跳槽经历》，把跳槽经过写得真实详尽，让观众对她的经历和性格有所了解，也为其他求职者提供一点经验参考，难怪有不错的关注度，还有人回帖留言。

　　出示证书展示特长

　　一进入某高校电子信息专业应届毕业生小吴的博客，会立即听到动听的背景音乐，接着，他曾经获得的各类奖励证书、参加各项实践活动的照片以及他的学习状况、人生感悟等文章一一闪现在屏幕上，令人产生了良好的第一印象。

　　小吴说，与传统的纸质简历相比，博客的容量要大许多，多媒体表现手段更丰富，不仅能全方位展示求职者的特长，也更能体现求职者计算机应用水平和认真的求职态度。他相信，这些都足以为求职“加分”。

　　以险求胜大耍个性

　　一位网名为“草根大学生”的河北某大学经济系大三学生，于5月16日凌晨3时在其个人博客上传了一篇《警告实习单位：我们不是牺牲品！》的文章，正告用人单位不要“挂羊头卖狗肉”，剥削实习生的免费劳动。这其实是个老问题，但是绝大多数人都敢怒不敢言，现在“草根大学生”捅破窗户纸说出大家的心里话，关注度和认同感直线上升。

　　求职博客吸引多少眼球

　　作为一种新鲜事物，求职博客正在渐渐引起一些招聘机构的关注。

　　人民网天津视窗强国博客的隋芳编辑说，他们的会员中，已经有人通过求职博客被“伯乐”慧眼相中，求职成功。

　　根据某地人才市场的调查，现在大型企业的人才招聘流程正在发生变化，在招聘过程中，公司更多的是关注人本身，同时也希望面试简单化，而通过网络、博客等新的方式来多方位“感受”一个人的性格、工作经验等情况。

　　由于博客的网络地址比较冗长复杂，北京服装学院2006届广告系毕业班的老师还别出心裁，帮助同学们注册了以各自学生命名的CN域名，以免招聘人员会因为输错一个字母，而无法正确地看到学生们的精彩博客。这样一个域名，一年的租金也就几十元至百来元，花费不多却很有用。

　　上海一家外企的人力资源经理于小姐说：“每次招聘会都能收到成堆模样差不多的简历，难免让人麻木，如果我在招聘会上遇到一个大学生递上印有自己CN域名的名片，倒很有可能因为好奇而上网看看。”

　　求职博客有人不以为然

　　尽管赞成者不少，持保留意见或者反对意见的也有不少。

　　■招聘人员没有时间和精力阅读内容详尽复杂的求职博客———这是反对者不看好求职博客的最主要原因。一般来说，企业发出招聘信息后，往往会收到数百人甚至成千上万人的反馈，招聘人员只能把他们的简历匆匆浏览一遍，挑选出极少数进行复试。

　　上海市对外服务有限公司负责外企雇员招聘的张小姐说，招聘人员根本不可能将求职者博客内容全部看完，也不

　　需要一些花里胡哨、形式化的内容，求职博客做得不好，不仅浪费精力，还有可能因为重点不突出，造成求职者本应着重介绍的内容被忽略，反而造成负面效果。

　　另一方面，由于网络不限容量，求职者往往容易把所有能想到的内容都一股脑地“堆”进博客里。记者打开一个叫“陈川”的博客主页，首先看到一篇长达700字的自荐信，其中不乏空话套话，接下来是一份详尽的个人简历，还有个人照片和各种获奖证书的扫描件……呵呵，也许自己看得过瘾，甚至可以自我陶醉。然而，招聘人员会不会有耐心一次次地点击打开各层内容，一条条地仔细浏览？

　　■真实性难以保证目前国内求职博客会员较多的几家网站，并没有对会员信息进行认证的打算。而且，仅仅通过网站的力量，想认证所有信息也很难做到。

　　一般而言，求职者在纸质简历后还会附上毕业证书、获奖证书复印件等资料供参考。而在网站上，即使求职者上传了一些资料的扫描件，又有谁能一眼就在屏幕上看出真伪呢？又怎能让谨慎的人力资源负责人相信？

　　■用户层次不高记者在某求职博客网站上统计发现，2000-2005年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客的大多为去年和今年的毕业生，工作年限在1年左右。招聘者最欢迎和需要的中高层管理人员数量较少。

　　但事实上，企业和猎头对中高层管理人员更加求贤若渴，对于他们的博客也会更加感兴趣。可这类人工作忙碌，开设求职博客的数量非常少。博客的供需双方产生了一定的“错位”，令求职博客的效果大打折扣。

　　新鲜事物的诞生必然伴随着争议，不过，很多招聘网站的负责人都表示，他们相信求职博客的发展是大势所趋，即使短时间很难看到求职成功的实例，求职心切的人们也不会忽视这条途径。因此，本市的智联招聘、前程无忧等网站都在酝酿推出求职博客栏目，为供需双方多搭建一座桥梁。

　　求职博客如何制作

　　建立求职博客并没有门槛，只要按照网站的提示，一步步完成注册就可以了。一般有这样几个步骤■注册进入各大网站的求职博客首页，点击进入注册页面并填写相关注册信息。

　　■选择求职博客类别博客类别当中，选择“求职博客”。这一步非常重要，如果没有选择“求职博客”类别将不会出现在求职博客中，被浏览的机会大大减少。

　　■跟着模板制作进入用户管理中心，选择“模板向导”进入“模板设置”。可以按照自己的喜好设置博客，添加文章和照片。其中，“中国教育在线”制作了上百个模板供一般用户选择，还可以让用户任意修改。最后，点击“完成”结束创建“求职博客”，并拥有了自己的求职博客。

　　还有一些注意事项———

    ■切忌信息失实网络虽然是虚拟的，但是求职是现实的，一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，会对求职者产生不好印象。

　　■切忌风格与求职岗位特点不符设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。人力资源经理建议，应聘广告设计类工作的，可以刊登自己的作品和创意；应聘房地产文案的，可以多谈谈对市场的看法，并且要注意文字功底……

　　■切忌定位不明求职目标要明确，千万不要在求职方向中注明两三个以上的岗位。

　　■切忌信息陈旧要及时更新其中的信息，比如工作业绩、培训信息、职业认证等，也可以谈谈现阶段有关行业的最新动态、重大事件，让招聘人员感到你具有良好的专业素质，有积极的进取心。

　　■在职者切忌公开跳槽信息对于仍在岗的求职者而言，写博客要把握分寸，不能把跳槽意图发布到自己博客上去，否则将陷于被动。你可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务，为将来的跳槽暗做准备。

　　■切忌轻信求职者要注意个人信息的保密，核实对方公司名称、联系方式、工作岗位等信息，对吃不准的企业，可以上网查查是否有相关报道，如有可疑，就要及时回绝。