上月，一家服装厂与加拿大某内衣零售公司达成合作意向后，由第三方机构审核企业社会责任时，发现这家厂存在雇佣不足16周岁童工的现象，加拿大零售商获悉情况后便中止了合作。无独有偶，今年4月上海一家成衣服装厂经审核发现雇佣了两名童工，结果也失去了与欧盟一家百货公司的合作机会。

　　随着越来越多国内企业成为跨国公司供货商，一些原本不大重视的细节反而被合作伙伴视为大问题。由于国内企业向来不大重视企业社会责任，一不小心就会犯下雇佣童工等低级错误，因此与国际订单擦肩而过。此外，上月员工工资须下月支付、灭火器放在厂房角落里、生产区域附近没有厕所……这些琐事或许在国内企业眼中是芝麻大的小事，但在“老外”看来却成了不可容忍的社会责任缺失大问题。沃尔玛、家乐福、耐克等国际巨头，不仅看重合作企业的生产能力，还更看重企业的社会责任。

　　如果认定国内合作企业缺乏社会责任

，外国企业可以名正言顺单方面提出中断合作，而不承担由此带来的损失。去年10月，浙江一家服装加工厂计划与外资企业合作，由一家检验集团审核其企业社会责任。审核时发现这家服装厂提供虚假资料，存在严重的加班超时现象。今年3月，在跟进审核时发现依然提供虚假资料，隐瞒工资工时问题。正与其合作的美国某品牌服饰公司得知情况后，立即收回了之前达成的1500万元大订单。

　　所谓企业社会责任，是指企业在创造利润同时，还要承担对客户、消费者、员工、社区及环境的社会责任，包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益、支持社会公益、保护弱势群体、节约资源等。我国纺织服装、玩具业竞争能力很强，国外合作方就在企业社会责任方面“卡”得很严。

　　据了解，国外企业非常重视以下5方面的企业社会责任：

　　■工作环境：是否有针对粉尘、噪声、危险机器、部分化学品等的相关防护措施；

　　■卫生状况：是否提供了饮水器、厕所等必备设施，能否保持厂房清洁；

　　■弱势群体权益：是否雇佣了不满16周岁的童工，能否保障孕妇休产假等合法权益

　　■工资福利：工资发放、人身保险、合同签订等是否符合法律规定，员工正常休假权益能否保障；

　　■人身自由：是否存在用抵押钱财等方式限制员工流动的问题，是否存在不同性别、年龄、籍贯等方面的不平等。本报记者秦武平实习生陈朋