年底前，前程无忧网对全国26个城市的200万个收入样本和300多家企业做出了《2007中国企业员工离职率调查报告》。报告显示，年底前企业员工离职率呈明显上升趋势，中国社会目前正面临三大离职高行业和三大离职高发期。

　　三大高离职率行业

　　调查显示，2007年传统制造业、现代服务业和高科技行业员工离职率较高。传统制造业中，操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，尤其车间主任成为今年“挖角”的热门。

　　现代服务业目前跳槽带来的收入增长普遍不低于10%。其中，金融业的离职率已经连续两年超过20%，尤其大城市金融业的中层管理人员居然比高层管理者更“吃香”。

　　以互联网为代表的高科技行业，有不少“围城里的人”因重复劳动的工作压力和对暴富远景失去耐心而离职。

　　三大离职高发期

　　《离职率报告》还显示，工作不满2年、工作2-3年和工作5-8年是员工离职高发期。初涉职场未满2年间，感觉上班太累、收入太低就索性辞职，所谓“80年代人能在一家公司做五年就是奇迹”。

　　■工作2-3年离职率最高在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味在这家企业的前途终结，所以这个年龄层的离职常常为了寻求“升位”。

　　■工作5-8年是离职高发期这个年龄层人的离职，更多是出于职业突破或职业和家庭稳定的考虑。这部分人专业经验丰富而且客户资源发达，“猎头”对这个人群的离职有着积极的推动作用。