身患抑郁症的年轻员工袁毅鹏在与“东家”IBM公司展开数月“拉锯战”，仍换来一纸解除劳动合同通知书后，将IBM公司诉至浦东新区劳动争议仲裁委员会。

　　劳动争议仲裁部门日前对这一号称“我国首起抑郁症患者采取的反歧视法律行动”作出裁决：IBM（中国）公司应与袁毅鹏继续履行劳动合同，并赔偿其4个月工资及奖金共计5.7万余元。

　　员工诉称:压力导致抑郁

　　工作不到2年的袁毅鹏诉称，2006年大学毕业后，他与IBM（中国）公司签订了一份5年的劳动合同，担任上海分公司研发工程师。起初常常连续熬夜加班毫无怨言，并在这种快节奏生活中获得极大成就感。直到去年6月，巨大的工作压力导致健康状况亮起“红灯”———最终被医院确诊为抑郁症。

　　袁毅鹏将自己的病情告知公司并递交辞职申请，部门领导劝他以病假形式去医院治疗。然而到了8月，当他手持上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班时，却被公司拒绝。双方为此展开4个多月“拉锯战”，其间袁毅鹏抑郁症复发并加重。在与公司高层一次会谈后，他甚至精神崩溃采取自杀行为，经路人报警才抢救过来。

　　公司辩解:病情影响工作

　　今年2月，IBM上海分公司以多次违反公司纪律、严重影响公司正常工作秩序为由向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书，遂引发劳动争议案。劳动仲裁庭上，双方激烈争辩：袁毅鹏指责IBM不录用抑郁症员工是一种歧视性的政策；而IBM则提出，袁毅鹏曾提出过辞职，因而双方的劳动关系实际自那时已解除，公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。

　　浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，IBM上海分公司并非袁毅鹏劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力。双方应按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，并按每月9822元的工资标准从3月1日起至现在支付袁毅鹏的工资。

　　律师说法:能否胜任工作

　　劳动法专家、江三角律师事务所主任陆敬波针对此案分析：虽然“因工作压力大导致抑郁症”并不一定有证据直接证明，但上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定却表明，袁毅鹏仍能工作，“在这样的情况下，公司仍与他解除劳动合同，就构成一种歧视了。”

　　陆敬波表示，劳动法中对员工患病的情况有专门规定，无论是抑郁症还是其他疾病，除非员工不能胜任工作并且经过培训或者调整岗位，依旧不能胜任工作；或者员工严重违反公司的规章制度；或者因为员工的过错，造成公司重大损害；或者员工因为伤残以及职业病，不能胜任工作，并且经过补偿的，否则单位都不能在合同期内解除与员工的劳动关系。

　　因此，IBM公司必须举证证明袁毅鹏因为患抑郁症不能胜任工作，或者举证证明如其解除劳动合同通知书所说的“多次违反公司纪律、严重影响公司正常工作秩序”，否则于情于理都说不过去。