“《劳动合同法》实施半年来，其立法首要目的已经得到初步实现，我国的劳动关系也渐渐趋于和谐稳定。”6月21日，全国人大法工委主任李援来上海对沪上人才服务业贯彻《劳动合同法》情况进行深入调研，他指出我国失衡的劳动关系正在逐步走向平衡。

　　李援表示，劳动关系的日趋和谐主要表现在几个方面。第一，书面劳动合同签定率从原来的50％上升为现在的80％，为劳动者维权奠定了基础；第二，解决了合同短期化问题，目前大部分签订的劳动合同期限都在2年以上，越来越多的劳动者不再受到合同短期化的压抑；第三，虽然《劳动合同法》在一定程度上增加了用人单位在劳务派遣方面的成本，但是劳务派遣业务并没有萎缩，反而有一定扩展；第四，由于劳动合同期限的延长，目前劳动关系进入平稳时期。

　　本次调研会议由上海市人事局支持，上海人才中介行业协会牵头。包括任仕达（中国）在内的十多家人力资源公司肯定了《劳动合同法》首次从国家法律层面确立了派遣、非全日制等用工方式，给予了派遣、非全日制用工法律地位，同时也提出了针对劳务派遣的“合同期限”和“试用期”等问题的相关疑惑。

　　“《劳动合同法》关于‘劳务派遣’这一块内容是留有一定空间的。”针对与会公司的问题，李援答疑，许多问题不能完全用法律来填补，这些空间保证了企业自主选择的权利，主要由企业和个人按照《劳动合同法》根据实际情况进行约定。《劳动合同法》适用于从高端到低端的各种人群，立法有一定难度，需要有一定的包容性。因此，各地在具体实施过程中，还需要结合本地实际，制定实施细则和地方性法规。目前，深圳已经根据《劳动合同法》制定了相关地方政策。上海也可以根据上海的实际情况，制定上海的地方性法规、政府规章和行业自律的一些规则来加以规范，这将更有利于《劳动合同法》的贯彻。

　　本次调研还组织了人才中介行业协会的专家顾问研讨会，特邀上海劳动法专家董保华、郭文龙和张宪民等和李援主任对《劳动合同法》的贯彻执行在学术上进行了深入的探讨。